楚云看着夏如蓝面前的牌子，伸出了手。

夏如蓝伸出手礼节性地握了一下楚云的手。楚云旁边的路风默不作声。

楚云说：“以后我们会经常见面的。”

中午大家一起在食堂用餐，楚云说：“晚上我请你吃饭吧？”

夏如蓝说：“谢谢！晚上我有安排了。”

楚云：“那就明天了。”

夏如蓝：“明天的事情明天再说吧。”

何冰暖考试那天，夏如蓝在上课，周日下午一般会提早下课。何冰暖考完试，找了点东西吃，东晃晃西晃晃，到夏如蓝学校找她。夏如蓝接上何冰暖，楚云开着车从旁边飞驰而过。

何冰暖结束了考试，再也没有理由避开石磊了。而石磊也不常约何冰暖了。即使两人在一起，也心不在焉。

尚盈盈说：“公司有别的小姑娘追石磊。不过那个你不用担心，那个胖姑娘，怎么能跟你比，石磊绝对看不上。我听说那个女孩子还织了一条围巾送石磊，被石磊拒绝了。”

那个姑娘是生产部的，胖乎乎的。

何冰暖不以为意。

有时候开玩笑说：“石磊，那个姑娘多可爱啊，圆圆的。”

石磊说：“我对她没意思。”

何冰暖不再多话。

后来，石磊戴上了一条手工编织的围巾，又是另外一个人送的。出自于采购部的阮蝶之手。阮蝶是公司阮副总的侄女，刚大学毕业。

石磊接受了她的礼物，又是什么意思？

何冰暖无暇顾及了。因为工作上糟心的事情又来了。

李美丽把何冰暖叫到了办公室，说:“公司有一个男装品牌目前没什么起色，公司高层多次开会商议，可能会撤掉这个品牌，还没有最终确定。如果要撤掉，这个品牌的全部员工需要调岗或者解除劳动合同。你把这个品牌员工的明细发给我。全部的人事档案找出来给我。”

何冰暖问： “明细包括都哪些内容呢？”

李美丽：“姓名，入职日期，职位，劳动合同期限，薪资，学历，专业等。三期内的女员工，你注明一下具体的情况。三期内的女员工，首先考虑调岗。”

何冰暖说：“好的，我马上做。”

李美丽：“这个事情还没有最终确定，所以你要保密，不能对外说的。”

何冰暖：“美丽姐，我知道，我会守口如瓶的。美丽姐，我们不是国企吗？不是所谓的有编制，铁饭碗吗？怎么还会有裁员呢？”

李美丽：“现在的国企早已经改制了，也是要看效益的。没有什么岗位是铁饭碗了。”

何冰暖：“我明白了。”

何冰暖把明细发给了李美丽。人事档案也整齐地放在了李美丽的办公桌上。

何冰暖：“美丽姐，如果没什么事了，那我先去忙了。”

李美丽：“谢谢，辛苦了。”

李美丽拨了一通电话：“红姐，我是李美丽，我发了一份名单给您，麻烦您把这些员工近一年的平均工资算一下，发给我。我核算一下赔偿金。对，可能会裁员。”

红姐在电话中抱怨了一通，“你这不是又给我增加工作量吗？人手也不给我增加，就知道增加工作。我安排人把工资金额发给你，你们自己去算平均数。”

“也行，辛苦红姐了，给您添麻烦了。”

一周后，李美丽把何冰暖叫到了办公室。

“已经确定了，这个品牌要撤掉了。中高层开过会讨论了，和各个子公司也都沟通过了。确定了人员的去向。大部分人可以安排到别的部门或者子公司，少部分人裁员。我们得尽快完成这项工作，你协助我。那几位总监由高层直接沟通，我们不用管。”

何冰暖：“好。”

李美丽：“你先准备好《岗位调整表》，《协商解除劳动合同书》，《劳动合同》。如果同意调整岗位，签《岗位调整表》。如果同意离职或者不接受岗位调整，就签订《协商解除劳动合同通知书》。你把经济补偿金填进去。调去子公司，也是需《协商解除劳动合同通知书》，重新签订子公司的《劳动合同书》。”

何冰暖：“明白。我现在马上去准备资料。弄好了，我拿过来给您。”

李美丽：“好的。准备好后按照名单一个个通知他们来会议室。”

何冰暖：“好的。”

李美丽：“另外，现在是又是年底了，本来是计划给你调薪的，但是公司目前这个状况，我也不好提，希望你能谅解。”

何冰暖：“去年您已经给我调过薪了，现在的情况我能理解，谢谢美丽姐。”

这三天，李美丽陆陆续续和员工面谈，何冰暖在旁边协助。何冰暖仿佛看到了人生百态，精疲力竭。有句话说，没有经历过裁员的hr，就不是真正的hr。