萧裔远却觉得有点问题，他眉头微蹙，问道：“什么叫所有程序员没有一个按时完成项目的？我看他们也天天加班啊？”

他本人每天是按时上下班，但是他回到家，也会打开电脑远程工作几个小时，都是天天连轴转。

“加班有什么用？谁知道他们加班在做什么，说不定在集体摸鱼……”

萧裔远看了看手表，已经快六点了，反正他也无处可去，就回公司吧。

他对项目经理说：“大家都在吗？”

“都在，没有人下班，可是待这么长时间有什么用？”项目经理哼了一声，目光扫过办公室透明玻璃窗外大厅里的程序员，撇了撇嘴。

萧裔远点点头，“我马上来，你让大家先等一会儿。”

他挂了电话，顺手打开点餐app，找到平时经常点餐的餐馆，给公司所有人点了比萨饼和辣鸡翅，还有很多肥宅快乐水，让他们在十分钟内送到。

这个餐馆离他们公司不远。

萧裔远开车回到公司停车场的时候，这个餐馆已经把外卖送到了。

ai远诺公司大厅里的气氛有些凝重，因为明天是他们公司第一次季度考核要出结果的日子，但是项目经理对他们很不满，已经露出口风，说要好好向萧总汇报。

看见外卖送来的大盒大盒比萨饼，辣鸡翅和肥宅快乐水，并且听外卖小哥说是他们萧总点的餐，大家才松了一口气，高高兴兴吃了起来。

项目经理也没说啥，出来拿了两块披萨饼和一瓶肥宅快乐水，回到自己的办公室，把门关了一个人吃。

萧裔远下了车，急匆匆往电梯走去。

电梯门打开，岑春言居然站在里面，她正低头从随身的爱马仕小包里拿出车钥匙。

抬头看见萧裔远，她很惊讶地问：“萧总，你不是已经走了吗？怎么又回来了？”

因为要跟萧裔远的公司合作，岑春言在萧裔远公司所在大厦也租了一个办公室，把她的特效团队搬到这里来了，以便随时沟通。

也是由于这个原因，两人最近的交流比较多，对对方的了解也更多了。

萧裔远跟岑春言平时谈论企业管理方面的东西比较多，因此他也不瞒她，说：“公司的项目经理和他管理的项目好像有点问题，我来看看怎么回事。”

“项目经理和他管理的项目出了问题？”岑春言凝神想了想，说：“那你得注意了，看看是管理程序的问题，还是项目经理本人的问题。”

这跟萧裔远想到一起去了，他笑着说：“我们是起创公司，一切管理程序都在摸索之中，所以项目经理就非常重要。如果他不能根据我们的公司情况作出管理方式的变动，那确实是不适合管理项目。”

他跟岑春言在电梯前谈了几句，更加确定了自己的想法。

岑春言把电梯门摁住，看着他走进去，才朝他挥挥手，“那你去处理吧，不要工作太晚了，身体也很重要，工作是做不完的。”

萧裔远点点头，关上电梯门，往楼上去了。

岑春言才转身离开，去停车场找自己的车，开车回家。

萧裔远回到公司，大家已经吃了一半了。

看见他回来，大家都跟他打招呼，气氛还是很融洽的。

这些人都是他一手招进来的，虽然大部分是刚毕业不久的本科生和硕士生，但每一个都是非常聪明，成绩非常好的学生，萧裔远很看好他们的能力。

但是学习能力，和工作能力，有时候是两码事。

他得弄清楚到底是怎么回事。

笑着跟大家打着招呼，并且说：“今天不早了，大家吃完披萨就回家吧。有什么没做完的，明天再做也行。”

大老板发话了，大厅里一片欢呼。

大家低落了一整天的心情，才又好转起来。

萧裔远拿了一块披萨，边走边吃，回到自己的办公室。

然后把项目经理叫了进来。

项目经理看着那些没有完成项目的程序员居然一个个都下班回家了，气得不行。

等萧裔远一叫他，就冲到他的总裁办公室，气咻咻地说：“萧总，您这样我怎么开展工作？”

“没事没事，先坐下。”萧裔远微微笑着，指着自己办公桌对面的座椅说道。

项目经理坐了下来，开始倒苦水：“我跟您在电话里说了，明天就是考核绩效公布的时候，那些人没有一个合格的！您还让他们提前下班！就是您对他们太宽松了，他们都不知道自己姓什么了？！”

“想我以前待的那个大公司，业界数一数二，员工们没有晚上十二点之前下班的！大家都……”

萧裔远扯了扯嘴角，说：“胡经理，我看了你给我发的报告，我觉得，你还没有转换你的工作思维。”

“我们公司，需要的是让程序员开动脑筋来写程序，是创造性的工作，不是你以前公司，程序员做着重复性的工作，是靠堆时间来完成项目。”

“所以你给他们制定的这些项目进度表格，非常的不切实际。”

胡经理是从大公司跳槽来的，一时有些不适应，连声说：“怎么不切实际了？您给他们那么高的工资，他们就得加班加点！我说了要他们两个星期做完这个机器人的模拟程序，他们就得做完！”

萧裔远看着他，摇了摇头，淡声说：“……你做的这个项目进度表，连我都无法完成。胡经理，你先回去想想，我来做他们的绩效考核表格。”

胡经理被萧裔远噎得说不出话来。

看萧裔远已经有些生气了，他到底不敢跟他杠，讪讪地说：“那麻烦萧总了，您先做一个出来，我一定好好学习学习。”

胡经理走了之后，萧裔远一个人在公司做公司所有程序员的绩效考核表格。

他不仅要给他们每个人评分，还要评价他们的具体业绩，指出他们工作的不足，同时也要表扬他们做的好的地方。